一、工资算错了怎么处理
工资算错可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通。劳动者发现工资算错，应尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，以正式且礼貌的方式说明情况，提供准确的工作时长、绩效数据等相关证据，明确指出工资计算的错误之处。
第二，依据合同与制度。查阅劳动合同及公司的薪酬福利制度，明确工资的计算方式、构成项目等内容，判断算错的情况是否违背合同约定或制度规定。若用人单位违反，劳动者有权要求其改正。
第三，协商解决方案。双方就工资算错一事进行协商，提出合理的补偿或纠正方案。例如，及时补发少发的工资，或对多发部分按规定处理。
第四，保存证据。在整个处理过程中，劳动者要保留好相关证据，如沟通记录、工资条、考勤记录等。若协商不成，这些证据将有助于通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、财务工资发错了要还吗
财务工资发错，接收方有义务归还。从法律角度看，这构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。
当财务发错工资，接收方多收到的部分并非基于其应得的劳动报酬等合法理由，而是因财务失误导致，此情况符合不当得利的构成要件。受损方（通常是用人单位）有权要求不当得利人返还取得的利益。
若接收方拒绝归还，用人单位可通过协商、调解等方式解决。协商不成，还可采取法律手段，向法院提起诉讼。在诉讼中，用人单位需提供工资发放错误的证据，如财务记录、转账凭证等，以证明接收方多收了工资且无合法依据。而接收方若主张该款项有合法依据，需承担相应的举证责任。总之，财务工资发错，接收方应依法归还多发部分。
三、工资少怎么幽默回复
以下从不同对象，给出不同的幽默回复示例：
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