一、劳动合同法一个月多少天算
根据《劳动合同法》及相关规定，一个月通常按自然月计算，即包含该月的实际天数。大月有31天，小月有30天，平年的2月为28天，闰年的2月为29天。
在计算工资、工作时间、加班时长等涉及月的时间跨度时，均按照上述自然月天数来确定。比如计算一个月的正常出勤天数，一般以该月实际日历天数为准，减去法定节假日等应扣除的天数。在涉及经济补偿、试用期时长等以月为单位的计算中，同样遵循自然月的天数标准。这是明确且统一的计算方式，有助于准确界定劳动者与用人单位在时间维度上的权利义务关系，保障双方合法权益，避免因计算标准不清晰而引发的纠纷。
二、劳动合同乙方违约赔偿标准
劳动合同中乙方违约赔偿标准需依具体情形而定。若乙方违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在竞业限制协议中协商确定，但不得违反法律规定的合理范围。
此外，如果乙方因自身过错给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失以及因违约行为导致的间接损失等合理费用。用人单位需对损失的产生及数额承担举证责任。
总之，劳动合同乙方违约赔偿标准综合考量服务期、竞业限制及实际损失等多方面因素，以平衡双方权益，确保合同的公平履行。
三、劳动合同一份合法有效果吗
劳动合同通常一式两份，用人单位与劳动者各执一份，这样双方都能留存以备查阅，保障自身权益。但仅有一份劳动合同在一定情况下也是合法有效的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要劳动合同内容符合法律法规，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使合同无效的情形，且双方真实意思表示签订，即便只有一份，也是有效的。
然而，从风险防范角度看，持有两份劳动合同更能确保双方权益。若仅有一份，当发生劳动纠纷时，一方可能存在篡改合同内容的嫌疑，给另一方维权带来困难。劳动者应积极向用人单位索要属于自己的那份合同，以维护自身合法权益，明确双方权利义务，避免潜在的法律风险。
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